Nem quatro, nem cinco dias: funcionários de empresa que experimentou a semana de quatro dias acreditam que sete dias trabalhando é melhor 3l6v2q
A redução da jornada de trabalho continua a alimentar debates. Enquanto muitos países estão experimentando a semana de quatro dias, uma empresa britânica está indo ainda mais longe: permite que seus funcionários distribuam livremente suas 32 horas semanais de trabalho... até mesmo em sete dias, se isso lhes for conveniente. 8583x
Uma semana de trabalho sem horário fixo 463i3s
A Lumen, uma pequena empresa de consultoria de SEO com sede em Cardiff, havia testado inicialmente a semana de quatro dias. O resultado: funcionários mais felizes, aumento da produtividade e rotatividade zero. Com base nesse sucesso, a empresa liderada por Aled Nelmes decidiu dar um novo o: adotar uma semana de 32 horas, sem as restrições de dias ou horários. Cada funcionário agora pode organizar livremente seu tempo de trabalho, desde que os objetivos sejam alcançados. A única exigência coletiva: três horas por semana são dedicadas a reuniões e treinamentos de equipe, para garantir coesão e comunicação.
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Para o CEO da Lumen, isso é, acima de tudo, um ato de confiança em seus funcionários. "Acho que microgerenciamos demais nossas equipes. Há uma ideia equivocada de que um determinado tipo de cronograma é o melhor caminho para a produtividade, mas cada pessoa é diferente", explica. Esse modelo, portanto, baseia-se em qualidades-chave: autodisciplina, autonomia e senso de organização. Não é adequado para todos, e alguns funcionários não conseguiram se adaptar a esse nível de liberdade. Por outro lado, aqueles que...
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